（自　2022年4月1日　至　2023年3月31日）

取締役の報酬等は、2021年６月25日開催の第13回定時株主総会において、インセンティブ制度を導入することとし、固定報酬、短期インセンティブ（以下、「STI^※１」といいます。）及び中長期インセンティブ（以下、「LTI^※２」といいます。）による３層構造として、その報酬内訳を明確にすることとしました。具体的には、固定報酬に加えて上記STIとしての賞与その他の金銭報酬を含めた報酬等として、年額432百万円以内（うち社外取締役分年額96百万円以内）とする旨が決議されています。

当社は、個別の基本報酬額から算出される算定基準額に対して、毎年の業績（売上収益、営業利益、資本効率指標（ROE）及び定性的評価）に連動して0％（支給無し）から200％（算定基準額の倍額支給）まで加減するSTIを賞与として支給しています。なお、2022年度のSTI対象者（取締役を兼務する者を含む執行役員）の業績評価は、2022年度の業績を踏まえて決定するため、2022年度中において評価未実施となっており、2023年7月の賞与支給までに評価を完了し、賞与を支給します。
　以上に加え、取締役及び執行役員は、任意で役員持株会を通じて当社株式を毎月一定規模で取得することにより、中長期業績を重視した株主の目線に立った経営を行っています。

また、当社は、LTIとして当社の取締役（社外取締役及び執行役員を兼務しない取締役を除きます。）に対して、信託を用いた株式報酬制度を導入しています。
　本制度は、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としています。また、取締役を兼務しない執行役員に対しても同様の株式報酬制度を導入しています。

本制度の概要は、以下のとおりです。