リリース

　「PRIDE指標」は、LGBTに関する企業・団体などの取り組みを評価する日本初の指標であり、LGBTに関する取り組みを5つの指標にて採点するものです。当社は2015年10月に設置された「ダイバーシティ推進室」の下、従業員一人一人の多様性を尊重し、働きがいのある職場と活力ある風土づくりを目指す取り組みを推進していますが、なかでもLGBTに関する以下の取り組みが5つの指標それぞれにおいて高く評価されました。

1. Policy（行動宣言）

経営トップ自らが、LGBTを含むダイバーシティ推進に向けたメッセージを社内外に発信しています。

2. Representation（当事者コミュニティ）

社内に相談窓口を設置し、従業員からの相談を広く受け付けています。

3. Inspiration（啓発活動）

従業員向けの社内研修において、LGBTに関する内容を盛り込み、従業員の理解・周知に努めています。また、LGBTを理解し支援することを表明するためLGBT・シンボルマークを作成し、研修を受講した従業員に対して、LGBT ALLY（支援者）シールを配布しています。

4. Development（人事制度・プログラム）

海外出向者、出張者向けの海外勤務ハンドブックに「世界の性的マイノリティに関するリスク」を追加し、同性愛や異性装が犯罪となる国や地域への赴任・出張時のリスク対応を行いました。また、当社グループの福利厚生である団体保険制度について、本年より受取人に同性パートナーを指定できるものに変更しました。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

2019年4月、日本最大級のLGBT祭典である「東京レインボープライド2019」に昨年に続き参加しました。