Q&A
応募について
Q.選考フローはどのようになっていますか。
A.「新卒採用情報」に記載してありますので、そちらでご確認ください。
Q.会社説明会に参加するためにはどうすればいいでしょうか。
A.マイページへご登録いただき、説明会予約画面からご予約をお願いします。
Q.職種別採用はしていますか。
A.職種別という考え方での採用はしていません。ただし、技術系と営業・スタッフ系にて分かれて面接に進んでいただきます。
Q.現在工学部に所属していますが、営業職を希望しています。応募は可能でしょうか。
A.可能です。エントリーシートの希望職種で営業職系を選択してください。
Q.内定後について教えてください。
A.2026年の内定時には、懇親会や内定式、入社説明会などをオンラインと対面の両方で実施しました。内定者向けの懇親会や入社前説明会を通じて、入社までの不安や疑問にお答えしていきます。また、当社をより深く知っていただくため、社内イベントに参加いただく機会も設けています。
具体的には、2024年度は当社の車載カメラと無線機が使用されている「スーパーGT」の観戦ツアーを実施、2025年度は関係会社との協賛による「ビクターロック祭りの」へ招待。2026年度はクラブパートナー契約を締結している鹿島アントラーズの試合観戦と、鹿嶋市の通信手段として活用されている無線中継器の見学を実施しました。また、内定前後には最終合格者向けに会社説明会を再度開催しており、入社後の情報を繰り返し確認できるような仕組みも整えています。
※2019年11月 KENWOODブランドを盛り上げるため、ツインリンクもてぎに応援に行きました！
選考について
Q.学歴は重視されますか。
A.学歴・学校名などによる影響はありません。また、入社後の昇進などについても同様です。
Q.外国籍ですが、入社可能ですか。
A.可能です。選考フローは同様ですので、まずはエントリーをお願いいたします。
入社後について
Q.配属先はどのように決められるのですか。
A.事業展開に応じた部門のニーズに合わせて配属します。新入社員の皆さんとは配属に関する面談なども実施します。
Q.入社後の研修について教えて下さい。
A.新入社員研修は例年2か月間、ビジネスマナーやビジネススキル習得の為の集合研修を行っています。技術職種の方は配属前の研修として、さらに2か月程度の技術研修を実施する場合もあります。正式配属されたのちは、配属先でのOJTが始まります。主に担当業務のOn the Job Trainingを受けることになりますが、並行してメンター制度が開始されます。6か月の間、身近な先輩社員から仕事の指導だけでなく、職場生活面でのサポートを受けることができます。そのほか入社2年目から3年目にかけて資格取得やフォローアップ研修があります。また、研修体系にはキャリア開発も含まれており、成長できる機会が複数用意されています。
Q.転勤はありますか。
A.国内・外を含めあります。
Q.海外で仕事をするチャンスはありますか。
A.海外売上比率が高く、販売拠点や生産拠点も複数の国に展開しています。ただし、現地への長期駐在はそう多くはありません。一方で、海外拠点の現地メンバーとは日常的に連絡を取り合っており、取引先が海外メーカーであることもあります。また、必要に応じて現地視察や展示会のために海外出張を行い、生産立ち上げの際には数週間ほど現地工場に滞在することもあります。
Q.寮・社宅などの住宅支援はありますか。
A.入社時、配属時に条件が合えば、会社の用意する寮に入ることが可能です。若手社員の経済的な負担を軽減できます。
Q.仕事と育児の両立は可能ですか。また育児や介護に関する制度にはどのようなものがありますか。
A.法で定められた関連制度に加えて、育児/介護中の社員を支援する独自の制度も整えています。具体的には、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度に加え、スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を導入しています。また、勤務時間中の育児・介護・治療事由の「途中休憩」も認めており、社員が自分の裁量で柔軟に働ける環境を整備しています。実際に、これらの制度を活用して仕事と育児を両立している社員が多くいます。
| お問い合わせ | 株式会社JVCケンウッド 新卒採用担当 〒221-0022 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3-12 |
|---|
