就活ハラスメント防止に関する基本方針
基本方針
株式会社JVCケンウッドは、企業理念『感動と安心を世界の人々へ』および、『JVCケンウッドグループ人権方針』に基づき、すべての人の人権を尊重します。
採用活動においても、学生の人権を尊重し、公正なプロセスを徹底します。セクハラやパワハラ、オワハラなどの就活ハラスメントは一切許容しません。
面会ルール
- 面会とは、採用活動又はこれに関連する活動において、当社社員と学生が会うことと定義する（就職課や教授との面会はこれに含まない）
- 面会は、会社施設内、学校構内、またはオンラインでの実施を基本とし、事情によりこれが難しい場合は会社に報告の上、オープンスペースで実施する
- 会社側または学生側が複数名であることを基本とし、自己判断での1対1の面会は禁止とする
- 複数名での面会も含め、自己判断において会社・学校以外の場所での飲食を伴う面会は禁止とする
- 当社社員から学生への連絡手段は、会社メールおよび会社携帯電話とする
防止のための取り組み
採用に関わる社員を対象にハラスメント防止の周知徹底および研修を実施します。
相談窓口
就活ハラスメントなどの行為に関するご相談は、当社が正会員企業として参加する一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER）にて受け付けます。
JaCERにて提供されている苦情・通報窓口では、匿名の通報が可能となっています。通報受付後は同法人により提起された対応案や支援のもと、是正や再発防止の措置を講じます。
また、当社は、就活ハラスメントに関する相談・申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。
※一般社団法人ビジネスと人権対話救済機構（JaCER）は、「国連 ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠して非司法的な苦情処理プラットフォームである「対話救済プラットフォーム」を提供し、 専門的な立場から会員企業の苦情処理の支援・推進を目指す組織です。
