JVCケンウッドでは、サステナビリティ推進室と人事部ダイバーシティ推進担当が、全社的なD&I推進とその進捗管理の役割を担っています。

D&Iを全社的に推進するためには、社内におけるD&Iマインドの醸成や理解促進が不可欠です。そのため、関連各部署と積極的なコミュニケーションを図りながら、社内風土醸成の取り組みを推進しています。また、サステナビリティ推進室ならびに人事部ダイバーシティ推進担当は、取締役会で年に1回D&I推進戦略やKPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）に関する進捗の報告を行っています。

JVCケンウッドの2023年度の中途採用比率は56.3%でした。採用面では、新卒採用にこだわらず必要人材を20代後半や30代の世代にも広く中途採用で募集し、異なる環境で働いてこられた方の知見を吸収し、競争力と生産性の維持を図る方針としています。2023年度の中途採用者63名のうち、10名は管理職登用として入社いただきました。

JVCケンウッドグループは、全世界に拠点があり、海外では事業拠点の拠点長に海外現地人スタッフを登用するなど外国人の管理職登用を積極的に行っています。また、2024年3月末時点でJVCケンウッドの外国籍従業員は23名、そのうち管理職は4名です。

人種・国籍・宗教・文化・障がい・働き方・年齢・性別・性的指向・性自認にかかわらず、誰もが公正に評価され活躍できる社内風土醸成のため、当社は2015年よりさまざまな取り組みを行っています。

JVCケンウッドグループの全従業員を対象に、社内におけるSDGsの理解浸透と風土醸成を目的とした「SDGsフォーラム」を開催しました。2024年5月までの約7ヵ月間に実施された本フォーラムでは、環境問題や人権問題、D&I推進（LGBTQ＋、治療・介護の両立支援など）を取り扱った講演やワークショップ、eラーニングなど合わせて5つのイベントが開催され、延べ10,600名が参加しました。

リアルとオンラインをうまく組み合わせて実施したことにより、異なる立場や状況にいる人々がそれぞれSDGsについてどのように考えているのかを、参加者間で共有することができる貴重な機会となりました。

「SDGsフォーラム」開催について詳細はこちら

企業文化としてのD&Iの定着に向けて、新入社員対象のD&I研修と新任管理職対象のD&Iマネジメント研修を実施し、D&Iの風土醸成を図っています。