ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョン トップメッセージ


当社グループは、世界中のさまざまなお客さまに「感動」と「安心」をお届けするグローバル企業として、「利益ある成長」の実現に取り組むとともに、広く社会から信頼される企業となることを目指しております。

グローバル社会の中でお客さまから選ばれ続けるためには、多様なマーケットにおけるさまざまなお客さまを理解し、そのニーズに応えていくことが必要です。さらに、企業が持続的な発展を遂げるためには、多様なステークホルダーの期待に応え、社会から信頼され、社会に貢献し続けることが重要です。

 

JVCケンウッドでは、従業員一人一人のダイバーシティ(多様性)を尊重し、活用することで、働きがいのある職場を実現し、活力のある風土づくりを目指す取り組みを始めています。特定の年齢層や文化に属する人たちだけでは、世界中のさまざまなお客さまにとっての価値を生み出すことはできません。

多様な人々が集まり、一人一人が生き生きと活躍することで、新たなアイディアが生まれ、革新的な価値が創出されると考えます。

 

従業員一人一人が積極的にダイバーシティへの認識を高め、人種・国籍・宗教・文化・障がい・働き方・年齢・性別・性的指向・性自認など、多様な価値観を尊重し合い、各々の能力を最大限に発揮することで、世界中のお客さまの課題を解決する顧客価値創造企業への変革を推進し、今後の飛躍に向けて取り組んでまいります。


代表取締役 社長執行役員 CEO

江口 祥一郎




当社におけるダイバーシティ&インクルージョン

JVCケンウッドでは、「ダイバーシティ&インクルージョン推進」を重要な戦略の一つと位置付けています。当社がさらなる飛躍を遂げるためには、全ての従業員が各々のポジションで最大限の力を発揮することが不可欠です。人種・国籍・宗教・文化・障がい・働き方・年齢・性別・性的指向・性自認など、さまざまな背景を持った従業員が「働きやすい会社」、さらには「働く喜びを体感できる会社」の実現に向けて、企業文化を変革していきます。多様性が尊重される組織風土づくりに継続して取り組むことで、新しい価値創造と事業を通じた持続的社会への貢献を目指します。


ダイバーシティ概念図


ダイバーシティ&インクルージョン推進体制

JVCケンウッドでは、サステナビリティ推進室傘下のダイバーシティ推進室が、全社的なダイバーシティ&インクルージョン推進とその進捗管理の役割を担っています。

 

ダイバーシティ&インクルージョンを全社的に推進するためには、社内におけるダイバーシティマインドの醸成や理解促進が不可欠です。そのため、ダイバーシティ推進室は、関連各部署と積極的なコミュニケーションを図りながら、社内風土醸成の取り組みを推進しています。また、ダイバーシティ推進室長は、執行役員会で定期的にダイバーシティ&インクルージョン推進戦略に関する進捗の報告を行っています。


アクションプラン・目標値について

JVCケンウッドは、2015年にダイバーシティ推進のアクションプランを設定しました(下図参照)。

2017年から2018年はPhase2「育成施策の推進&グローバル展開」の期間と設定し、女性幹部職候補育成を目的とした女性従業員向け階層別研修や、女性従業員を部下に持つ上司向け研修を実施しました。また、グローバル展開の施策としては、当社グループ全体の風土醸成のため、アジア生産拠点や欧州販売拠点を訪問し、当社のダイバーシティ推進方針を説明するとともに、各拠点の責任者と情報交換を行うグローバル会議を実施しました。

2019年から2020年はPhase3「数値目標達成と2025年ビジョン策定」の期間と位置付け、女性の幹部職比率5.0%(2021年4月時点)の達成に向けて、各種施策を推進しています。その結果、2015年度に2.1%であった女性幹部職比率は、2020年4月時点には計画を上回る4.6%を達成しました。また、2020年6月から「パワハラ防止法」(労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律)が施行されていることに伴い、事業主のハラスメント防止義務の認識を社内に浸透させるため、全国の地方営業拠点にてハラスメント研修を実施しています。


アクションプランの目標に対する進捗状況



ダイバーシティ&インクルージョンに関する取り組み



女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の最高位を取得

JVCケンウッドは、厚生労働大臣より、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく「えるぼし」に認定され、最高位(3段階目)を取得しました。認定にあたっての評価項目は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つで、評価項目を満たす項目数に応じて3段階に分かれており、JVCケンウッドは5項目全てにおいて基準を満たしている場合の最高位(3段階目)を取得しました。

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えるぼし認定マーク

※ 「えるぼし」:2016年4月1日から全面施行された女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定および届け出を行った企業のうち、その実施状況が優良な企業に対して厚生労働大臣が認定する制度。


ダイバーシティ・ロゴマークについて

JVCケンウッドでは、ダイバーシティ推進への取り組みのシンボルとして「ダイバーシティ・ロゴマーク」を制定しました。

 

多様な価値観を持った人たちが手を取り合い、一丸となって未来に向かう様子を表現しています。多様な人種、性別、価値観の融合をイメージし、JVCケンウッドのコーポレートカラーであるブルーを含む広い色域を採用しました。このロゴマークは会社案内や名刺など、社内外に向けた啓蒙活動で活用しており、ダイバーシティに関する当社の積極的な取り組みの象徴となっています。


ダイバーシティ・ロゴマーク


経営層が語るダイバーシティ

多様性にあふれる経営層からダイバーシティを紹介します。

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ダイバーシティな人